我是一名公交车司机，因为一时疏忽，臂章忘戴了，公司要对我考核，逼我在考核单签字

你对于公司因未戴臂章而进行考核的疑问，首先需要明确的是，公司规章制度是管理员工的重要依据。但规章制度的内容需合法且不得侵犯员工合法权益。若公司《员工手册》或相关管理制度中明确规定了未戴臂章的考核标准，并经过合法程序制定且公示，则此考核可能有一定依据。然而，若该规定过于严苛或未依法制定，你可能有权提出异议。根据《劳动法》第七十七条，你可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议。因此，建议首先查阅公司相关规章制度，并评估其合法性，再决定后续行动。
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从法律角度看，保护自己的权益需明确以下几点：一、了解并遵守公司合法制定的规章制度。二、对于不合理的考核，及时与公司沟通，并保留沟通记录。三、若沟通无果，可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。四、在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、考核单等，以备不时之需。五、必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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若你认为公司考核不合理，首先，可尝试与公司人力资源部门沟通，表达你的观点和疑虑。其次，若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，说明考核不合理的情况。再者，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决考核是否合理。若仲裁结果仍不满意，最后可通过诉讼途径解决。