学校让老师在休息日无偿做马拉松志愿者是否违法？

学校在休息日要求老师无偿做志愿者，可能涉及劳动法问题。分析：根据劳动法，员工在工作时间外有权拒绝单位的额外要求，除非双方有特别约定或符合法律规定的特殊情形。休息日属于员工的私人时间，学校要求老师无偿做志愿者，可能构成对员工休息权的侵犯。提醒：若老师因此遭受不当对待或权益受损，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对这一问题，常见的处理方式有协商、投诉举报和法律途径。选择建议：首先尝试与学校管理层进行沟通协商，明确表达个人立场和法律依据。若协商无果，可向教育主管部门或劳动监察部门投诉举报。必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与老师代表或学校管理层会面，明确提出休息日属于个人时间，无偿劳动不符合劳动法规定，要求学校尊重员工权益。2.投诉举报：若协商失败，收集相关证据（如通知、聊天记录等），向教育主管部门或劳动监察部门提交书面投诉，详细阐述问题并要求调查处理。3.法律途径：如投诉举报未能解决问题，可咨询律师，准备必要的法律文件，向法院提起诉讼，要求学校赔偿因侵犯休息权而造成的损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。