30天工资计算制度不违反劳动法。依据《劳动法》，工资计算方式可由雇主与员工约定，不局限于特定天数。不按时支付工资，违反《劳动法》规定，可能影响员工生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫30天算薪不违法。处理不按时发工资：1.与雇主沟通，要求按时支付；2.若沟通无果，向劳动行政部门提交书面举报材料；3.申请劳动仲裁，提供劳动合同等证据；4.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不按时发工资，常见处理方式有：举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后向劳动行政部门举报；若问题未解决，再申请劳动仲裁；对仲裁不满，则提起诉讼。
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