发工资通常不需要提供身份证正反面。分析：从法律角度看，雇主支付工资是基于雇佣合同关系，员工提供劳动，雇主支付报酬，这一过程中并不需要员工提供身份证正反面作为支付条件。除非有特定法律规定或合同约定，否则要求员工提供身份证正反面可能涉及个人信息泄露的风险。提醒：若雇主坚持要求提供身份证正反面，且无法给出合理解释或法律依据，这可能表明存在不合规操作，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若雇主以合规为由要求提供身份证正反面，可要求雇主出示相关法律依据或政策文件，核实其合理性。2. 若雇主无法提供合理依据，坚决拒绝提供个人信息，并书面或邮件形式告知雇主拒绝理由，保留沟通证据。3. 咨询专业律师，了解该行为是否构成对个人信息的非法收集，以及可能面临的法律风险。律师会根据具体情况提供专业建议，如提起诉讼、向相关部门举报等。4. 在处理过程中，保持冷静，避免与雇主发生直接冲突，确保自身安全和合法权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度，对于发工资时要求提供身份证正反面的情况，常见的处理方式包括：1. 询问雇主原因，了解其法律依据或内部规定。2. 若雇主无法给出合理解释，可拒绝提供，并保留沟通记录。3. 咨询专业法律人士，了解自身权益及可能的法律风险。选择方式：根据雇主给出的解释和自身对法律的理解，权衡利弊后选择最合适的处理方式。若雇主解释合理且符合法律法规，可考虑配合；若不合理，则坚决维护自身权益。