59岁被公司辞退，若符合条件，公司应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，工作年限越长，补偿越高。若月工资超当地标准三倍，按三倍支付，最高限12年。不及时处理，劳动者可能损失应有的经济补偿，公司也可能面临法律诉讼。
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被公司辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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59岁被辞退应获赔偿。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁，提交证据；5. 仲裁结果不满，可诉诸法院。