单位不提供劳动合同，需从第二月起赔双倍工资。依据《劳动合同法》，不签劳动合同单位需赔偿，最多十一个月，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理，员工权益受损，单位可能面临法律诉讼和罚款。
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单位不提供劳动合同，常见处理方式是要求单位补签并赔偿。若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如单位态度、赔偿意愿等。
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单位不提供合同，应：1. 与单位沟通要求补签，并支付双倍工资赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求单位承担法律责任。