没有提前15天离职也有工资。依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按实际用工时间计算，并在解除合同时一次付清，不得克扣或拖欠。不及时支付可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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常见处理方式是计算实际工作时间并支付工资。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，避免克扣或拖欠工资，以维护劳动者权益和避免法律风险。
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有工资。操作如下：首先，计算员工实际工作时间；其次，按比例计算应得工资；最后，在离职时一次性付清。若未按时支付，可能面临法律诉讼和赔偿。