工厂搬迁，60岁以上员工若合同解除有补偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁可与员工协商解除合同并支付补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工厂搬迁60岁+员工有补偿。操作：1.与员工协商，愿继续则调整合同；2.若解除，按《劳动合同法》计算补偿金；3.确保补偿方案合法合理，避免纠纷。
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工厂搬迁，60岁以上员工补偿问题，常见处理方式为协商继续合同或解除并补偿。选择应根据员工意愿、工厂需求及法律规定，确保双方权益。
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