降薪需合法依据，否则可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》，若无正当理由降薪，劳动者有权通过仲裁等方式维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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降薪问题可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。建议先与用人单位协商，协商不成再申请调解或仲裁，最后考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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降薪不合法可维权。操作：1. 与用人单位沟通，了解降薪原因并要求合理解释；2. 若沟通无果，向工会或第三方求助，寻求调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资或赔偿；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。