忘记打卡扣半天工资需看公司规定及合同，不一定合理。分析：从法律角度看，员工工资应基于工作表现而非打卡记录。若公司规定忘记打卡即扣半天工资，此规定可能违反劳动法关于工资支付的相关规定。若因此导致员工工资低于最低工资标准，或未按时足额支付工资，则公司行为违法。提醒：若公司频繁以此为由扣罚工资，或扣罚金额较大，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 查阅合同与规定：详细阅读劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于忘记打卡扣工资的明确规定。2. 沟通协商：若发现规定不合理或未明确规定，与公司人力资源部门沟通，表达个人意见，要求更正。3. 收集证据：若公司拒绝更正，收集相关证据，如工资单、打卡记录、劳动合同等，以备后续投诉或仲裁使用。4. 投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及赔偿。5. 法律诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，员工可首先查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否有相关扣罚规定。若无或规定不合理，员工可与公司沟通协商，要求更正。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式：若问题较轻，建议首先沟通协商；若公司态度强硬，则可选择投诉或仲裁。