工资发放方式需依据劳动合同，月休4天不影响工资计算方式。依据《劳动法》，工资应按合同约定发放，未及时发放可能影响员工权益，如造成经济损失或引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资按月发。操作如下：1.查看劳动合同，明确工资发放方式；2.如合同未明确，与雇主沟通协商；3.协商无果，收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资发放方式通常按月进行，具体依据劳动合同约定。如遇争议，可先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据合同内容和实际情况选择最佳方式。