退休身份的确定需依据职工档案及法律规定。分析：退休身份的确定是一个涉及职工权益的重要问题，主要依据是职工的个人档案以及国家的相关法律规定。在干部档案中，会详细记录职工的工作经历、职务变动等信息，这些信息是确定退休身份的重要依据。同时，国家也有明确的法律规定，对退休年龄、退休待遇等进行了详细规定。因此，在确定退休身份时，需要综合考虑职工档案和法律规定。提醒：如果退休身份的确定存在争议，或者出现了职工档案丢失、被篡改等情况，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休身份确定的问题主要有以下几种方式：一是查阅职工档案，核对个人信息和工作经历；二是咨询当地社保部门或人力资源部门，了解相关政策和规定；三是如果存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应根据具体情况来决定。如果问题比较简单，可以通过查阅档案或咨询部门来解决；如果问题比较复杂或存在争议，建议通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：1.查阅职工档案：首先，应到所在单位或档案管理部门查阅个人档案，核对个人信息和工作经历是否准确。如果发现档案有误或缺失，应及时向相关部门反映并要求更正或补充。2.咨询相关部门：如果对退休政策或规定有疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源部门。这些部门会提供专业的解答和指导，帮助职工了解自己的权益和待遇。3.法律途径解决：如果退休身份的确定存在争议，且无法通过协商或调解解决，职工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据并咨询专业律师的意见。