公司薪酬结构不合理可投诉解决。依据《劳动法》，工资应按月以货币支付，不合理可投诉劳动局或申请仲裁，严重时可能导致员工流失、法律纠纷。
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薪酬不合理常见处理为投诉劳动局、申请仲裁或诉讼。选择方式需考虑实际情况，如问题轻微可先投诉，不服处理再仲裁，最后考虑诉讼。
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薪酬不合理需解决。操作如下：1. 收集薪酬不合理证据；2. 先向劳动局投诉，请求调解；3. 若调解无果，申请劳动争议仲裁；4. 对仲裁不服，向法院提起诉讼。