微信告知降薪并征得劳动者同意，具有法律效应。但需注意，无故降薪违法，依据《劳动法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。严重情况可能导致劳动关系破裂，影响劳动者权益。
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降薪需慎处。操作如下：1.与雇主沟通，明确降薪原因及幅度，协商一致后形成书面记录；2.若遭无故降薪，收集证据，如聊天记录、工资单等，向劳动行政部门投诉；3.投诉无果，准备仲裁材料，包括证据、诉求等，申请劳动仲裁。
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处理降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首选与雇主协商；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。