锻工通常被视为特殊工种。从法律角度看，特殊工种往往涉及高风险、高强度或特定技能要求的工作，锻工因其工作环境和劳动强度的特殊性，常被认为符合这一定义。若您的职业健康受到严重影响，如频繁受伤或职业病，则表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理锻工是否为特殊工种的问题，常见方式包括：查阅相关法律法规、咨询劳动监察部门或工会、以及申请职业病鉴定。选择时，应优先考虑官方渠道的权威性和准确性，如直接咨询劳动监察部门或查阅最新的法律条文。
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从法律角度，针对锻工是否为特殊工种的问题，具体操作如下：1.查阅《劳动法》及相关职业健康规定，了解特殊工种的定义和范围，确认锻工是否属于其中。2.如法律条文不明确，可向当地劳动监察部门或工会咨询，获取官方解释和指导。3.若因工作导致健康问题，可申请职业病鉴定，通过专业机构评估工作与健康损害之间的因果关系，进一步确认锻工的特殊工种地位。4.根据鉴定结果，如确实属于特殊工种且受到健康损害，可依法向用人单位主张相应的赔偿和补偿。