不合法，除非员工违规给企业造成损失。《劳动法》规定单位不能随意扣工资，违规可申请劳动仲裁。《劳动法》规定用人单位不得克扣劳动者工资，违规扣除工资劳动者可投诉或申请仲裁。严重后果：影响员工生活，可能导致员工离职，引发劳动纠纷。
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不合法，处理方式如下：1. 与公司协商，要求合理解释扣工资原因。2. 向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3. 申请劳动仲裁，不服裁决结果可诉讼。
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常见处理方式为协商、调解、投诉。可先与公司协商，协商不成向调解组织申请，还不行则投诉劳动监察大队。选择方式时，应考虑效率和效果，协商是最快的方式，不成再依次选择其他。