没有社保，工伤费用应由用人单位承担。分析：根据《工伤保险条例》，用人单位应为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，员工发生工伤时，原本应由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担。这包括治疗费、康复费、住院伙食补助费等。提醒：若用人单位拒绝承担或无法联系，工伤费用累积较大，严重影响生活时，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，应准备充分的工伤证据，如医疗记录、事故报告等，明确表达诉求，并保留协商记录。2. 申请劳动仲裁时，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。3. 若选择诉讼，需向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，等待法院判决。4. 在整个过程中，注意保留所有与工伤相关的证据，以便在必要时使用。同时，保持冷静，避免与用人单位发生不必要的冲突。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确其法律责任。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选；若劳动仲裁无法满足需求，再考虑提起诉讼。