发现职业禁忌，不可随意解除劳动合同。需依法处理，否则可能违法。根据《劳动合同法》等规定，员工因工作患职业病或工伤，单位不得随意解雇。若未做岗前体检导致此问题，单位应承担相应责任。不及时处理可能引发劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可协商或仲裁解决。具体操作：1.协商继续履行：评估员工是否能调岗，双方达成一致后签订协议。2.协商经济补偿：根据工作年限、工资水平等计算补偿金，签订解除协议。3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求确认解除无效或支付补偿金，需准备相关证据材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有继续履行合同或要求经济补偿。选择时，应考虑员工意愿、单位责任及实际损失。若员工希望继续工作，且单位能调整岗位避免禁忌，则应继续履行；若无法调整或员工不愿继续，则协商经济补偿。