十级工伤停工留薪最长12个月。依据《工伤保险条例》，停工留薪期需医疗证明，期内工资照发。不及时处理可能导致工伤者权益受损，影响生活。
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十级工伤停工留薪处理如下：1.与单位协商，依据医疗证明确定停工留薪期，确保工资按原待遇发放。2.若协商无果，准备相关证据，如医疗证明、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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十级工伤停工留薪处理方式有协商、申请仲裁等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。