强行旷工属于违法行为。依据《劳动法》，劳动者应遵守劳动纪律，请假需获批准。未经批准旷工，可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。
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强行旷工违法。处理方式：1.提前与领导沟通，说明请假原因及工作交接安排；2.若领导不批，尝试书面申请或邮件形式正式请假；3.仍不批，可向人力部门反映或咨询法律顾问，避免擅自旷工导致不良后果。
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处理请假问题，应先与领导沟通协商，说明请假原因。若沟通无果，可考虑向人力资源部门反映或依据公司规定申请。选择方式时，需考虑请假紧急程度及公司规定。