副处级待遇指享受副处级级别的薪资与福利。分析：从法律角度看，副处级待遇是国家公务员或事业单位人员根据其职务、级别所享受的薪酬、福利等待遇。这通常与其行政级别或职务级别相关，体现了其在单位中的职务层次和地位。提醒：当发现待遇未按照应享级别发放，或受到不公平对待时，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，副处级待遇问题常见的处理方式包括内部申诉、行政诉讼或劳动仲裁等。选择方式：- 若单位内部有明确的申诉机制，可先尝试内部解决。- 若内部解决无果，可根据具体情况选择行政诉讼或劳动仲裁等途径。
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具体操作：1. 内部申诉：收集相关证据，如工资单、职务任免文件等，向单位人事部门或上级单位提出申诉，要求按照副处级待遇标准发放薪资与福利。2. 行政诉讼：若内部申诉无果，可向人民法院提起行政诉讼，要求确认其副处级待遇并补发差额。3. 劳动仲裁：对于事业单位的非公务员人员，也可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照副处级待遇标准支付薪资与福利。在仲裁过程中，需提交充分的证据支持自己的主张。以上内容仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律规定进行。