工资发放时间受法律严格规定，不得随意更改。依据《劳动法》，工资应按月支付，遇节假日需提前。若未按时支付，劳动行政部门将责令限期支付，否则可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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处理工资发放时间问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。