60多岁老人被解雇应获经济补偿。依据《劳动法》，单位违规解雇需按工作年限赔偿，一年补一月工资。不及时处理可能导致老人生活困难，权益受损。
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老人被解雇应索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，要求按《劳动法》赔偿；3.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.等待裁决或判决，获取应得赔偿。
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老人被解雇常见处理方式是要求经济补偿。若单位违规，可选择仲裁或诉讼维权。根据具体情况，选择最适合的维权途径以最大化保障自身权益。