公司应确保法定假日工作时长不超八小时。依据《劳动法》，8小时工作制是保障劳动者身体健康的标准，超时工作可能影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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公司应严格遵守8小时工作制，常见处理方式为合理安排工作。对于特殊行业或岗位，可依法申请特殊工时制度，但需确保不违反《劳动法》规定。
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公司应遵守8小时工作制。具体操作：1.合理安排每日工作，不超8小时；2.法定假日按国家规定执行，不加班或依法支付加班费；3.特殊岗位需申请特殊工时，但需符合《劳动法》要求，避免超时工作带来的法律风险。