员工长期不在岗，公司仍需考虑保险费用支付。依据《劳动法》等，公司应为员工缴纳社保，员工缺勤不影响此义务。不及时处理可能导致法律纠纷及罚款。
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员工长期不在岗，公司可与其协商保险事宜。若员工离职，停缴保险；若仍属员工，需继续缴纳。选择依据员工实际情况和公司规定决定。
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员工长期不在岗，保险处理需分情况。1.若员工已离职，公司应停缴社保并办理相关手续。2.若员工仍在职但缺勤，公司需继续缴纳社保，并可与员工协商处理办法，如扣减缺勤期间工资等，以避免法律纠纷。