工厂扣除未成年工30%工资不合法。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得克扣工资，未成年工有权维权。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活和学习。
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不合法。处理方式：1.与工厂协商，要求合理解释并补发工资；2.若协商无果，向当地劳动争议调解组织申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁后若仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未成年工被扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与工厂协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。