员工在特定条件下可被迫解除合同。依据《劳动合同法》，若用人单位未提供约定条件、未及时支付工资等，员工有权解除。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫解除合同需分情况处理。用人单位未提供条件或支付工资，先协商要求改正；协商无果，向劳动部门投诉；仍不解决，申请劳动仲裁或诉讼。若涉及欺诈、威胁，直接报警并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫解除劳动合同，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。
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