实习期公司为我缴纳社保，如何解决？

公司实习期缴纳社保影响应届生身份，可与公司协商或法律途径解决。分析：实习期公司为你缴纳社保，根据相关规定，这可能导致你失去应届生身份，影响你未来的就业和某些政策优惠。从法律角度看，公司可能违反了实习生管理的相关规定或双方实习协议的约定。提醒：若公司拒绝更正或赔偿，且该身份对你未来就业至关重要，问题已较为严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集好实习协议、社保缴纳记录等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司停止缴纳社保并恢复应届生身份，同时可要求公司出具相关证明。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求公司承担因违规缴纳社保导致你失去应届生身份的责任。仲裁结果出来后，如公司仍不履行，可向法院提起诉讼。3.诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括实习协议、社保缴纳记录、与公司的沟通记录等，聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保护。在诉讼过程中，需积极配合法院的调查和调解工作。
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处理方式：从法律角度，解决此问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司停止缴纳社保并出具相关证明，恢复你的应届生身份；二是若协商无果，可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应责任。选择建议：优先考虑与公司协商，成本较低且效率相对较高。若协商不成，再考虑法律途径，但需注意保留好相关证据，如实习协议、社保缴纳记录等。