录用18岁以下

您可能进一步想问的是：录用18岁以下的未成年人是否合法，以及需要注意哪些法律问题。从法律角度看，雇佣未成年人需遵守《未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，确保不危害其身心健康，且需取得其监护人的同意。
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回答：可以录用，但需遵守特定规定。分析：对于已满16岁未满18岁的未成年人，法律允许在遵守上述保护措施的条件下进行雇佣，但需避免危险性工作。处理方式包括签订合规劳动合同、提供安全培训、设置合理工时等。选择时，应优先考虑未成年人的权益保护，确保合法合规。
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合法录用未成年人需满足：1. 工作内容不得危害其身心健康；2. 取得未成年人监护人的书面同意；3. 遵守工时限制，不得安排夜班及过重劳动；4. 定期进行健康检查。具体操作时，应签订劳动协议，明确工作内容、时间、报酬及保护措施。