公司取消保底工资不合法。依据《劳动法》，保底工资是员工应得报酬，单位不得随意扣回。若违法操作，可能导致劳动仲裁及赔偿。
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对公司取消保底工资，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。
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公司取消保底工资不合法。应对方式：1.与公司协商，表达诉求；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；3.如问题依旧，申请劳动仲裁，维护合法权益。