临时工超10年，享有一定政策保障，如签订无固定期限合同等。分析：在事业单位做临时工超过10年，虽非正式编制，但依据《劳动合同法》及相关政策，你与单位间已形成长期稳定的劳动关系。若单位未与你签订书面劳动合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，你享有与正式员工同等的劳动条件、劳动报酬及福利待遇的权利。提醒：若单位拒绝提供应有待遇，或未签订无固定期限合同，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确自身工作年限及应享有的权益，要求签订无固定期限合同及提供相应待遇。2.投诉阶段：收集工作证明、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求查处单位违法行为。3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不公或单位不履行裁决，向当地人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，临时工超10年的政策保障主要通过以下几种方式实现：一是与单位协商，明确劳动关系及待遇；二是向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；三是申请劳动仲裁，维护自身权益；四是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择方式：建议首先尝试与单位协商，若协商无果，再依次选择投诉、仲裁、诉讼途径，以法律手段保障自身权益。