雇佣单位需承担赔偿责任，具体责任依据事故原因确定。依据《民法典》等，若劳务人员在工作中死亡，用工单位需赔偿，第三人造成则由第三人赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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雇佣单位应赔偿。具体操作：1.明确死亡原因，判断是否工作相关；2.若与工作相关，与死者家属协商赔偿事宜；3.协商不成，准备证据材料，通过法律途径起诉或应诉。
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常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若事故责任明确，双方可协商赔偿；若协商不成或责任不清，可通过法律途径诉讼解决。