公司放假一个月给底薪不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按月发放工资，不得克扣或无故拖欠。不合法底薪可能构成拖欠工资，会责令支付赔偿金，严重影响公司信誉。
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公司放假给底薪不合法。具体操作如下：1. 与公司沟通，要求按法律规定支付底薪，并明确告知违法后果。2. 若公司拒绝，则收集证据，如工资条、劳动合同等。3. 向当地劳动纠察大队投诉，并提供相关证据。4. 若问题仍未解决，考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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公司放假一个月给底薪，常见处理方式是首先与公司沟通解决，要求合法支付底薪；若沟通无果，可向劳动纠察大队投诉。选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，以快速解决问题；若协商无果，则采取法律手段维护权益。