培训期被辞退需明确原因，若是非法辞退可维权。依据《劳动合同法》，正式期辞退需经培训或调岗，仍不胜任方可解除，且需支付补偿金。未经法定程序辞退，可能导致违法解除，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期被辞退，处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如考核标准、工作记录等；2. 与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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