待岗竞聘合法性需具体分析，若涉及辞退则违法。依据《劳动法》，用人单位有权合理安排工作，但辞退未成功竞聘员工违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法提起诉讼，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗竞聘需慎处。操作建议：1.与用人单位沟通，了解待岗原因及期限，要求提供书面通知；2.若认为不合法，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、待岗通知等证据；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。