生育津贴扣除单位社保部分需视具体情况而定，不一定合法。分析：根据相关法律，生育津贴是给予女职工在生育期间的经济补偿，单位无权随意扣除。但如果单位已经为女职工缴纳了生育保险，且保险政策规定生育津贴需先发放给单位再由单位转给女职工，单位在转付时可扣除其已垫付的社保部分。若单位未垫付或政策无此规定，则扣除行为可能违法。提醒：若单位无故或超范围扣除生育津贴，可能构成对女职工权益的侵害，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，明确扣除的法律依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，要求提供扣除生育津贴的法律依据和明细，争取达成一致。2. 投诉举报：若协商不成，收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查处理。3. 诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，要求单位返还被扣除的生育津贴及赔偿相应损失。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。