公司应依法为员工办理离职手续。依据《劳动合同法》，离职需双方协商一致或单方通知，并办理交接、保险清算等，否则可能影响员工权益及公司法律责任。严重情况如未及时支付补偿，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理离职手续的常见方式有协商解除与单方通知。若双方无异议，可选择协商解除；若存在争议，则按法律规定单方通知，并确保手续齐全，以避免后续纠纷。
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离职需依法。操作如下：1. 提出或接收离职通知；2. 逐级报请批准，办理交接；3. 涉及保险则清算；4. 支付应得补偿。确保每一步都符合法律规定，保障双方权益。