工资表丢失不影响养老保险补缴，需通过其他证据确定补缴基数。分析：工资表虽为重要证据，但非唯一依据。根据社保法规，可通过银行流水、个税记录、劳动合同等证明实际收入，从而确定养老保险补缴基数。单位应依法承担补缴责任。提醒：若单位拒绝补缴或无法提供其他有效证据，表明问题严重，应及时咨询律师，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与单位沟通，提供相关证据，要求单位按规定补缴；法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，适用于协商无果时。选择建议：优先考虑协商，成本低且高效。若协商不成，再考虑法律途径，但需权衡时间、成本等因素。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集银行流水、个税记录、同事证言等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确补缴金额和期限，达成补缴协议。2.**劳动仲裁阶段**：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有证据材料，等待仲裁裁决。仲裁期间，保持与仲裁委的沟通，及时补充证据。3.**诉讼阶段**：对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理，参与庭审，依据法律规定主张权益。诉讼期间，遵守法庭规则，积极回应对方指控。以上操作均需遵循法律程序，确保每一步都合法合规。