退休后再次上班是否有补偿金需视具体情况而定。
分析：退休后再次就业，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，补偿金的支付并非法定，而是基于双方劳务合同的约定。若合同中明确约定了补偿金条款，且符合法律法规的相关规定，则在满足条件时，您有权要求支付补偿金。
提醒：若用人单位拒绝支付合同中约定的补偿金，且协商无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，退休后上班补偿金问题的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会的调解；调解无效时，可根据劳务合同中的仲裁条款或双方约定申请劳动仲裁；若仲裁裁决仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确劳务合同中关于补偿金的具体条款，与用人单位沟通，了解拒绝支付的原因，并尝试达成和解协议。
2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会组织双方进行调解，达成调解协议后，用人单位应按协议支付补偿金。
3. 仲裁阶段：根据劳务合同中的仲裁条款或双方约定，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法进行裁决。若裁决支持您的请求，用人单位应履行裁决，支付补偿金。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不满意或用人单位不履行裁决，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务合同的存在及用人单位违约的事实，法院将依法作出判决。