首先，车间主任频繁罚款是不合法的行为。其次，根据《劳动法》相关规定，公司或车间主任没有制定罚款条例的权力，随意罚款属于违法行为。若因此造成经济损失，公司可按劳动合同要求赔偿，但每月扣除工资不得超过20%。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。
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针对车间主任频繁罚款，常见的处理方式有两种：一是向当地劳动监察大队反映和投诉；二是通过申请劳动仲裁维权。选择处理方式时，应考虑证据的充分性及自身诉求，若希望快速解决可选择投诉，若需法律裁决则应选择劳动仲裁。
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处理车间主任频繁罚款问题：1. 若罚款行为已发生，先收集罚款证据，包括罚款通知、金额等。2. 向劳动监察大队投诉，提供详细情况说明及证据。3. 或准备劳动仲裁相关材料，如劳动合同、工资单、罚款证据等，申请劳动仲裁。