每天上10小时班可能不合法，需视具体情况而定。分析：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若超出此范围且未经特殊工时审批，则可能违反法律规定。提醒：若长期超时工作且未得到合理补偿或休息，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理超时工作问题的方式主要有：与用人单位协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，若无法达成共识，再考虑向政府部门投诉或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商调整：与用人单位明确工作时间、加班费及休息权益，达成共识后签订书面协议。2. 投诉劳动监察：收集超时工作证据，向当地劳动监察部门提交投诉材料，配合调查处理。3. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以备不时之需。
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