试用期被解雇，赔偿视工作时长而定。依据《劳动合同法》，工作不满半年赔半个月工资，半年以上不满一年按一年算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期解雇赔偿视情况定。操作如下：1.不满六个月，赔半个月工资；2.六个月以上不满一年，按一年算赔一个月工资；3.及时与单位沟通，确保赔偿合理合法。
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试用期被解雇，赔偿方式依工作时长确定。工作不满半年赔半月工资，超半年按一年算赔一月。选择赔偿方式时，应根据实际工作年限和法律规定来确定。