工厂受伤工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。依据《工伤保险条例》，工资高于或低于统筹地区平均工资的，分别按300%或60%计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿。
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工厂受伤工资需依法处理。具体操作：1. 立即就医并报告工伤；2. 与工厂协商赔偿，参考《工伤保险条例》计算工资；3. 协商不成，向劳动部门申请调解；4. 调解无果，提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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工厂受伤工资处理可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与工厂协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。