真派遣假外包可维权，用人单位与外包公司需连带赔偿。
依据《劳动合同法》等相关法律，假外包真派遣损害员工权益，用人单位与外包公司需共同承担责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。
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真派遣假外包需维权。
具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等，证明劳动关系及损害事实；2. 尝试与用人单位、外包公司协商，要求赔偿或纠正；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4. 若投诉无果，可准备起诉材料，向法院提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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真派遣假外包常见处理方式为协商、投诉或起诉。
面对此情况，可先与用人单位、外包公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动诉讼。选择方式时，需根据具体情况及证据充分性决定。